近日，經(jīng)逐層申報審核、綜合評比、社會公示，蘇高新股份獲評“蘇州市勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進會員單位”。

    近年來，蘇高新股份始終堅持“以人為本”的管理理念，認真貫徹落實關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的各項決策部署，不斷優(yōu)化管理機制，強化人才梯隊建設(shè)，扎實推進和諧勞動關(guān)系維護工作，不斷提升職工的滿意度和歸屬感，促進公司與職工的共贏發(fā)展。公司先后獲評“江蘇省優(yōu)秀勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等稱號。

規(guī)范治理結(jié)構(gòu) 構(gòu)筑和諧關(guān)系“壓艙石”

    股份公司始終注重保護職工的合法權(quán)益，嚴格按照《公司法》、上級職能部門要求規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，從人員引、用、育、留、退全流程建立規(guī)范。全面貫徹《勞動法》《勞動合同法》，依法依規(guī)建立和完善勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等一系列規(guī)章制度，多措并舉保障職工權(quán)益。

做好人文關(guān)懷 激發(fā)職工認同“向心力”

    股份公司堅持“人才強企”戰(zhàn)略，營造育才良好環(huán)境。探索拓展多元化引才渠道，做好各項人才安居、匹配保障工作。以制度“保駕護航”，構(gòu)建股份公司人才管理體系，修訂出臺多項人才發(fā)展和激勵制度政策。助力員工全面發(fā)展，緊密結(jié)合人才資源配置現(xiàn)狀，因需培訓、靶向施教，持續(xù)完善開發(fā)型人才培養(yǎng)機制，推動實現(xiàn)個人成長。

    蘇高新股份將以此為契機，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索新形勢下勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)新路徑，繼續(xù)深化企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，依法維護職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建更加規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提升企業(yè)的綜合競爭力，向著更高的目標奮勇前行。